Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 3321/05

ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA PŁOCKA

---

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 3321/05
z dnia 29 marca 2005r.

ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA PŁOCKA

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

§1

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego Pracowników rozumiane jest w myśl Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października  1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz.472 ze zm.), zwanego dalej „Rozporządzeniem” jako kształcenie w szkołach oraz kształcenie, dokształcanie, a także doskonalenie w formach pozaszkolnych.

§2

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego może odbywać się w przypadku pracowników Urzędu Miasta Płocka, zwanego dalej „Pracodawcą” systemem zaocznym, wieczorowym, eksternistycznym, systemem mieszanym bądź jako samokształcenie kierowane.

§3

1.Na wszystkie formy kształcenia mogą być skierowani pracownicy Urzędu Miasta Płocka, zatrudnieni na czas nie określony oraz na czas określony  w ramach stosunku pracy, zwani dalej „Pracownikami”.
2.Sekretarz Miasta Płocka decyduje o skierowaniu Pracownika na jedną z form kształcenia w porozumieniu z Dyrektorem właściwego wydziału/kierownikiem biura, Rzecznikiem, kierownikiem komórki w Kancelarii Prezydenta Miasta.

II. KSZTAŁCENIE W FORMACH SZKOLNYCH

§ 4

Kształcenie Pracowników  w formach szkolnych odbywa się w szkołach wyższych, zwanych dalej szkołami, na podstawie skierowania Pracodawcy, bądź z własnej inicjatywy Pracownika.

§ 5

1.Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania Pracodawcy  przysługuje urlop szkoleniowy na zasadach określonych w Rozporządzeniu oraz w umowie o kształcenie, zawartej pomiędzy  Pracodawcą a Pracownikiem.
2.Pracownikowi,  podejmującemu naukę w szkole z własnej inicjatywy może zostać udzielony urlop szkoleniowy bezpłatny lub płatny w wymiarze określonym w umowie o kształcenie, zawartej pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.

 

III. KSZTAŁCENIE, DOKSZTAŁACANIE I DOSKONALENIE W FORMACH
POZASZKOLNYCH

§ 6

Podstawowymi   formami  kształcenia,   dokształcania,   a  także  doskonalenia  w   formach
pozaszkolnych są:
l) szkolenia wyjazdowe:
    a ) kursy,
    b) seminaria,
    c) konferencje,
    d) inne szkolenia
2)studia podyplomowe/kursy zawodowe,
3)szkolenia prowadzone w Urzędzie Miasta Płocka w formie wykładów i konsultacji przez wyspecjalizowane instytucje lub osoby fizyczne.

§ 7

Pracownikom skierowanym na szkolenie wyjazdowe przysługuje delegacja  służbowa na udział w  obowiązkowych zajęciach i  zwrot kosztów  podróży służbowej.

§ 8

Pracownikom podejmującym studia podyplomowe/kursy zawodowe   na podstawie skierowania lub z własnej inicjatywy może być udzielony urlop szkoleniowy bezpłatny lub płatny na udział w obowiązkowych zajęciach w wymiarze określonym w umowie o kształcenie zawartej między Pracodawcą a Pracownikiem.

IV. PRZEPISY WSPÓLNE

§ 9

1.Wypełniony wniosek dotyczący szkoleń wyjazdowych stanowiący załącznik nr 2 do Zarządzenia wraz z ofertą firmy szkolącej i wypełnionym formularzem zgłoszenia pracownicy składają do Sekretarza Miasta Płocka  za pośrednictwem Referatu Kadr i Szkolenia, najpóźniej w terminie 7 dni przed datą  zgłoszenia  uczestnictwa.   W  uzasadnionych     przypadkach  termin  składania wniosków  może być krótszy.
2.Na szkolenie wyjazdowe o danej tematyce może być skierowany tylko jeden Pracownik z Urzędu Miasta Płocka.

§ 10

Pracownik ubiegający się o udzielenie urlopu szkoleniowego, składa wniosek na druku stanowiącym załącznik nr 3 do Zarządzenia, do Sekretarza Miasta Płocka za pośrednictwem Referatu Kadr i Szkolenia.

§ 11

1.Uczestnicy skierowani przez Pracodawcę na szkolenia określone w § 6 pkt l są zobowiązani do:
l) przekazywania do Referatu Kadr i Szkolenia sprawozdań z odbytych szkoleń,
2) zapoznania współpracowników danej komórki organizacyjnej lub innych   pracowników Urzędu Miasta Płocka z najważniejszymi wiadomościami w ramach  szkoleń wewnętrznych. Powyższe powinno być odnotowane w protokole szkoleń wewnętrznych
2.Sprawozdanie, o którym mowa w ust. lpkt.1 winno zawierać:
l) krótką charakterystykę omawianych zagadnień na szkoleniu,
2) wiadomości/informacje uzyskane na szkoleniu, które należy przekazać współpracownikom
lub pracownikom z innych komórek organizacyjnych Urzędu,
3) ocenę metody (np.: wykład, ćwiczenia, praca w grupach) prowadzenia szkolenia oraz w
jakim stopniu szkolenie spełniło oczekiwania uczestnika,
4) przydatność szkolenia dla potrzeb zawodowych i potrzeb Urzędu Miasta Płocka,
5) ogólną ocenę instytucji szkolącej (bardzo dobra, dobra, zadowalająca, niezadowalająca).
3.Sprawozdania z odbytych szkoleń należy składać w terminie nie dłuższym niż 5 dni od daty przyjazdu ze szkolenia z jednoczesnym określeniem terminu szkolenia wewnętrznego . Szkolenie wewnętrzne należy przeprowadzić w terminie do 30   dni   począwszy od dnia odbycia szkolenia wyjazdowego.
4.Bezpośredni przełożony Pracownika obowiązany jest w terminie 30 dni od daty powrotu Pracownika ze szkolenia do wypełnienia „Arkusza oceny efektywności szkolenia” stanowiącego
załącznik nr 4 do Zarządzenia, a następnie niezwłoczne przekazania go do Referatu Kadr i Szkolenia.

§ 12

W   przypadku   otrzymania  potwierdzenia   ukończenia   pozaszkolnych   form   kształcenia, dokształcania i doskonalenia w postaci:
1) dyplomu,
2)świadectwa,
3)zaświadczenia,
 należy złożyć po zakończeniu cyklu kształcenia w Referacie Kadr i  Szkolenia.     
   

§ 13

Z Pracownikami, o których mowa w §5 i §8 Sekretarz Miasta Płocka z upoważnienia Prezydenta Miasta Płocka zawiera umowę o kształcenie określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

§ 14

1.Pracownik, któremu   udzielono   urlopu   szkoleniowego   dla   podnoszenia   swoich kwalifikacji   zawodowych  jest  zobowiązany na   wniosek   Pracodawcy   do   zwrotu odpowiednio otrzymanego wynagrodzenia za ten urlop w części lub całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwie naukę lub jej nie podejmie.
2.W przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie trwania nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie, o której mowa w § 13
l) przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika
2) przez Pracownika za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia,
Pracownik, który otrzymał od Pracodawcy płatny urlop szkoleniowy zobowiązany jest
do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę w związku z kształceniem w wysokości proporcjonalnej do pozostałego do przepracowania czasu pracy  zgodnie z zawartą umową,  chyba że Pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów  w części lub w całości.
3.W przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron zasady ustalania zwrotu kosztów ustala się odrębnie. Pracodawca może odstąpić od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości.
4.W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez Pracodawcę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia    bez  winy pracownika,  Pracownik nie jest  zobowiązany do  zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę.

§ 16

W szczególnie uzasadnionych przypadkach Sekretarz Miasta Płocka może odstąpić od wymogów określonych w § 3 , § 9 ust.2 i podjąć indywidualną decyzję.

§ 17

Prezydent Miasta Płocka zatwierdza roczny plan doskonalenia zawodowego pracowników Urzędu.

§ 18

W sprawach nieuregulowanych w niniejszych Zasadach i warunkach podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Płocka będą miały zastosowanie przepisy   Rozporządzenia.

 

---

Metryka dokumentu

---

• Data publikacji: 21 lat temu (środa, 04 maja 2005, godzina 13:18)
• Osoba publikująca: Konrad Kozłowski
• Nadzór nad treścią: Konrad Kozłowski
• Ilość wyświetleń: 2 695 528
• Dokument nie był aktualizowany od momentu publikacji