Wioletta Kulpa, Interpelacja Nr 58 z dnia 18 czerwca 2024r.

                                                                                                                                                              Płock, 17.06.2024
Wioletta Kulpa
Radna Rady Miasta Płocka

                                                                                  INTERPELACJA

dotyczy sytuacji w DPS Płock przy ul. Krótkiej

W związku z niepokojącą sytuacją, w mojej ocenie, złego zarządzania placówką przez dyrekcję DPS przy ul. Krótkiej proszę o jak najszybsze przyjrzenie się sprawom pracowniczym i relacjom pomiędzy pracownikami, a dyrekcją. W mojej ocenie sytuacja się pogłębia, a mając na względzie trudny wymiar pracy, zaangażowania emocjonalnego i empatii, którą wkładają i wykazują pracownicy wobec mieszkańców domu konieczne jest przyjrzenie się sytuacji i wsłuchanie się w opinie pracowników, którzy stanowią serce tego domu. Wnoszę również o jak najszybsze spotkanie z pracownikami z udziałem radnych, aby omówić te sprawy. Poniżej przedstawiam kilka wątków, które stanowią tylko znikomy problem występujący na co dzień w placówce, stąd proszę o wyjaśnienie poniższych tematów w jak najszybszym czasie.
    1. Czy Pani Dyrektor odnotowuje swoje wyjścia prywatne w rejestrze wyjść np. wyjście do fryzjera?
    2. Jak wygląda interpretacja przez Dyrekcję tej placówki możliwość zgodnie z KP wykorzystania godzin opieki nad dzieckiem. KP nigdzie nie reguluje, że pracownik ma jednorazowo wykorzystać minimum 4 godziny, tymczasem według mojej wiedzy Dyrekcja nakazuje pracownikom takie rozwiązanie, co jest sprzeczne z zapisami prawa pracy.
    3. Wnioskuję o sprawdzenie, czy były przypadki w tej placówce wniosków o urlop na żądanie, które zostały wycofane przez przełożonego. Zgodnie z KP każdemu pracownikowi z roku kalendarzowym przysługują 4 dni urlopu na żądanie, co wiąże się wielokrotnie z sytuacjami nie do przewidzenia, kryzysowymi, które uniemożliwiają prace w danym dniu, w związku z tym pracownik ma prawo do skorzystania z takiej formy, którą gwarantuje KP. Czy zatem w DPS były łamane te prawa pracownicze?
    4. Wnoszę o sprawdzenie jak często i w jakim zakresie premia dla pracownika została zabrana z uwagi na przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Czy są to jednostkowe przypadki związane wyłącznie z długotrwałym zwolnieniem lekarskim pracownika, czy związane jest to z nawet krótkim czasem zwolnienia, co jednoznacznie pozbawia go premii miesięcznej.
    5. Czy dyrekcja zakazała pracownikom korzystanie z windy?
    6. Czy dyrekcja przyjęła do placówki na kuchnię w ostatnim czasie nieświeże mięso, które znajdowało się w zamrażalce gdzie na co dzień przechowywane są produkty spożywcze dla mieszkańców. Na kontrolę przyjechał Sanepid, poproszę o przedstawienie protokołów pokontrolnych.

                                                                                                                   Wioletta Kulpa

odpowiedź 04 lipca 2024, godzina 16:05

---