Violetta Kulpa / 2008-07-16 / 801

Płock, dn. 16.07.2008 r.

Wioletta Kulpa
Radna Rady Miasta Płocka

Interpelacja

Dotyczy zatrudniania w płockich zakładach obywateli Białorusi.

 29 stycznia 2008 roku Minister Pracy i Polityki Społecznej zmienił swoje Rozporządzenie ( Dz.U.z 2008 roku, Nr 17, poz.106) w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności  uzyskania zezwolenia na pracę. Zgodnie z treścią opublikowanego Rozporządzenia pkt.27 otrzyma nowe brzmienie, z którego wynika, iż mieszkańców państw graniczących z Rzeczpospolitą Polską można zatrudnić na terytorium Polski przez okres sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy. Wcześniej istniał zapis w Rozporządzeniu ograniczający możliwość zatrudnienia jedynie w sektorze rolnictwa, jednak w czerwcu 2007 roku właściwy Minister rozszerzył możliwość zatrudnienia we wszystkich gałęziach gospodarki, dając prawo do zatrudnienia w okresie nieprzekraczającym trzech miesięcy.
Zjawisko zatrudniania cudzoziemców ( obywateli Białorusi) zaczyna nasilać się w jednym z płockich zakładów pracy- Levi Strauss Poland Sp.z.o.o. Do Miejskiego  Urzędu Pracy trafiają wnioski pracodawcy, który wskazuje wprost z imienia i nazwiska obywatela Białorusi, którego chce zatrudnić.
Właśnie w tym zakładzie pracy funkcjonuje duża rotacyjność zatrudnienia . Praca nie należy do najłatwiejszych-duży hałas, akord, statyczność wykonywanych czynności. Pracodawca zatrudnia obywateli Białorusi na miejsce mieszkańców naszego miasta, dając przy tym dużo niższe wynagrodzenie około 1.200 zl. brutto. Stąd rodzi się obawa, iż podobny proceder będzie rozszerzony na większą skalę- zamiana Płocczan na obywateli Białorusi za dużo niższą stawkę uposażenia, wątpliwe nagradzanie za godziny nadliczbowe, a nade wszystko straszenie zwolnieniami.
  Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz.U. z 2004 roku Nr 99, poz.1001) na mocy art.88 pkt.7. przyrzeczenie i zezwolenie na pracę wydaje pracodawcy Wojewoda, jednak winien uprzednio uwzględnić sytuację na lokalnym rynku pracy, w sytuacjach uzasadnionych może odmówić wydania zezwolenia na pracę oraz wizę.
Uważam, że w tym przypadku mamy dość jednoznaczną sytuację, bezrobocie w mieście Płocku oscyluje na poziomie 14%, następuje wymiana polskich pracowników na obywateli Białorusi.
 Firma Levi Strauss nie czyniła starań, aby zwrócić się do MUP-u o zatrudnienie na stanowiskach pracy Płocczan, tylko wskazała osoby spoza terytorium RP. Pracodawca wykorzystuje zmienione przepisy , aby w dużej mierze wzbudzić strach wśród obecnych pracowników, spowodować utratę stabilizacji pracy i płacy ( min. stosowne podwyżki płac).
 Pragnę również zwróć uwagę na fakt, iż po uzyskaniu wizy pracodawca zatrudniający obcokrajowca zgodnie z obowiązującym prawem winien zatrudnić go na na tych samych warunkach, jak polskich pracowników ( np. umowa o pracę), a nade wszystko obowiązują te same stawki płacowe i podatkowe, co w tym przypadku zostało naruszone i jest niezgodne z art.10 pkt.2 ppkt.2 ustawy o promocji zatrudnienia, gdyż stanowi dyskryminację z uwagi na narodowość.
 W związku z powyższym zwracam się do Pana Prezydenta oraz Miejskiego Urzędu Pracy  o interwencję u Wojewody Mazowieckiego celem przedstawienia sytuacji na rynku pracy w Płocku oraz procederu, który został na razie na 30 miejsc pracy rozpoczęły w Firmie Levi Strauss  Poland Sp.z o.o. w Płocku. Nie jesteśmy w stanie dziś przewidzieć jaki wpływ na inne zakłady pracy  będą miały wprowadzone nowe zapisy Rozporządzenia. W związku z powyższym proszę o jak najszybszą interwencję u Wojewody Mazowieckiego, oraz w Wojewódzkim Urzędzie Pracy.

/-/ Wioletta Kulpa

• Odpowiedź do interpelacji - Violetta Kulpa / 2008-07-16 / 801

  ---