Zarządzenie Nr 3496/05 z dnia 25 maja 2005r.

ZARZĄDZENIE NR 3496/05
PREZYDENTA MIASTA PŁOCKA
z dnia 25 maja 2005 r.

w sprawie utworzenia  funduszu  nagród  i przyznawania nagród  dla pracowników Urzędu  Miasta Płocka.

Na podstawie § 13   rozporządzenia Rady Ministrów  z dnia 11 lutego 2003 r. 
w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( Dz.U. Nr 33, poz. 264 ze zm. )  oraz § 8 ust.1 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Płocka  wprowadzonego  Zarządzeniem Nr 7/2004 z dnia 20 stycznia 2004 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędowi Miasta Płocka zmienionego Zarządzeniem Prezydenta Miasta Płocka Nr 2152/2004  z dnia 23 lipca  2004 r. zarządzam, co następuje:

§ 1

1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się  fundusz  nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników Urzędu Miasta Płocka.
2.Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji Prezydenta Miasta Płocka.
3.Wysokość rocznej kwoty funduszu ustala Prezydent Miasta Płocka.

§ 2

1.Nagroda może być przyznana dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2.Decyzję w sprawie przyznania  i wysokości nagród  podejmuje  Prezydent Miasta Płocka na pisemny umotywowany wniosek kierowników komórek organizacyjnych Urzędu, Zastępców Prezydenta Miasta Płocka, Sekretarza lub Skarbnika Miasta .
Prezydent Miasta Płocka może przyznać nagrodę z własnej inicjatywy.

§ 3

Nagrody mogą być przyznawane pracownikom  w ciągu  całego roku.

§ 4

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta

§ 5

Traci moc zarządzenie Nr 7/2001 Prezydenta Miasta Płocka  z dnia 09 lutego 2001 r. w  sprawie utworzenia funduszu nagród  dla pracowników Urzędu Miasta Płocka zmienione  zarządzeniami Nr 44/2001  Prezydenta Miasta Płocka  z dnia 18 września 2001 r., Nr  82/2002 Prezydenta Miasta Płocka  z dnia 15 lipca 2002 r.

§ 6

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Prezydent Miasta Płocka
/-/ Mirosław Milewski

Katalogi zarządzeń: